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團建日感悟
發布時間:2020-11-16   點擊次數:427次

                               疫情當下的 團建日感悟        
 202年11月7日風和日麗,晴空萬裏。經過管理部同事精心準備和策劃,銷售部,技術部,安裝部共計80多名員工一早就開赴拓展基地,進行為期一天的拓展訓練。此次團建活動得到了各位領導和同事的高度重視和大力支持,也是一次具有特殊意義的拓展活動。

娛樂活動是活潑生動而又非常 具有教育和紀念意義的體驗式拓展培訓。有研究表明:人類對聽到的大約可以記住10%,對看到的大約可以記住25%,對親自經曆過的大約可以記住80%。一天的拓展訓練,使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻,拓展訓練帶來了心靈的衝擊,引發內心的思考。以下我把自己的拓展培訓心得和感受與所有的同仁們進行分享。

按照慣例,拓展培訓的項就是教練進行導入課程“破冰起航”,目的在於打破大家在日常生活中存在的隔閡,營造拓展訓練快樂的氣氛。在這個課程中,風趣幽默的拓展教練通過講段子、做遊戲、互相調侃等方式,將大家逗得大笑不停,瞬間就融入了拓展訓練的愉快氣氛中。在這一刻起,相信大家會在訓練中,將忘記年齡,忘記關係,忘記性別,全身心的投入到一天的拓展培訓中去。

“破冰”課程之後,就是大家喜聞樂見的分組環節,通過報數進行分組之後,各組將會通過組內推選選出隊長、隊秘等領導型角色,同時也要對本隊的對標、口號、隊歌等展示形象的元素進行設計。我有幸被選作隊長的角色,雖然隻是簡單的設計工作,卻需要我對組內成員進行分類安排,有的人去畫圖,有的人去想口號,一係列的分工下來,我需要傳達給大家組隊的含義,也需要大家及時完成自己手頭的工作,更需要大家及時溝通工作的進展。對應到工作中,員工是領導帶領團隊的一份子,有各自的分工,領導的思路會影響員工的工作,員工的工作也會影響領導的決策,不同的場景需要進行不同的改變。領導需要的員工是可以解決問題,而不是製造問題,同時,員工需要與同事進行及時有效的溝通,以促進工作的良性循環。 
以上就是本次活動的心得體會和感悟,未來的日子繼續揚帆起航,力爭上遊。

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